„Ohne Vielfalt geht es nicht“, war ihr Credo. Da sich die Rahmenbedingungen nicht nur in der Arbeitswelt verändern, bekomme die Prävention ganz automatisch eine neue Bedeutung, vor allem auch vor dem Hintergrund der Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Das in-Balance bleiben und das Haushalten mit den eigenen Ressourcen ist für sie ein ganz zentrales Thema.
Die Trends in der Arbeitswelt wie beispielsweise Arbeiten 4.0, Digitalisierung, Individualisierung, Feminisierung oder auch Wettbewerbsentwicklungen, aber auch der sinkende Bedarf an Fachkräften, führen nach ihrer Beobachtung zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Prävention wird daher zum strategischen Erfolgsfaktor.