Unsere Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel. Das Innovationstempo steigt, permanente Flexibilität wird vorausgesetzt und der Leistungsdruck ist hoch. Infolgedessen kommt es nicht selten zu psychischen Belastungen mit schädlichen Folgen: chronischer Stress, psychische und körperliche Erkrankungen, Alkohol- und Medikamentenmissbrauch und vieles andere mehr.
Dieses Buch geht nicht nur auf die Erfassung psychischer Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz ein, es widmet sich vor allem der Analyse der Rahmenbedingungen und Ursachen. Dabei spielen veränderte Arbeitsinhalte, Arbeitsmittel und Organisationsformen ebenso eine Rolle wie Einstellungen und Motivationen. Prävention muss dabei gleichermaßen verhältnis- und verhaltensbezogen sein, sie liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, beginnt aber bereits in der Privatsphäre des Arbeitnehmers.
Unter dem Begriff „Gesunde Leistungsfähigkeit“ werden verschiedene Möglichkeiten vorgestellt, wie am Arbeitsplatz umfassende gesundheitsförderliche Strukturen geschaffen und gesundheitsgefährdende Einflüsse vermieden werden können – mit konkreten Praxisbeispielen und zahlreichen Vorschlägen zur Prävention und Intervention. Das Buch wendet sich gleichermaßen an Sicherheitsverantwortliche und Führungskräfte aller Hierarchieebenen, an interessierte oder betroffene Mitarbeiter sowie an Studierende und interessierte Laien, die einen ersten Einblick in die Thematik gewinnen möchten.