Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels wird es für Arbeitgeber in Deutschland immer schwieriger, qualifizierte und motivierte Fachkräfte zu gewinnen bzw. zu halten. Besonders stark betroffen sind kleine Unternehmen, v. a. aus dem Handwerk. Arbeitgeber, die sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege einsetzen, profitieren. „Mit der gezielten Entlastung ihrer Beschäftigten bei der Bewältigung der Doppelbelastung von Beruf und Pflege können Arbeitgeber langfristige Ausfälle z. B. durch einen Burnout reduzieren“, erläutert Yves Rawiel, Geschäftsführer der spectrumK GmbH und Initiator der Berliner Pflegekonferenz. „Wenn Beschäftigte erleben, dass ihr Arbeitgeber sie in einer schwierigen Situation unterstützt, wird sie das langfristig motivieren und ihre Bindung positiv stärken.“ Nicht zuletzt sei dieses Engagement auch für die Außenwirkung im Wettbewerb um Fachkräfte wertvoll.
Trotz dieser positiven Effekte bedeutet es aber gerade für kleine Unternehmen einen deutlich höheren Aufwand, Konzepte und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege einzuführen, da ihnen weniger Ressourcen zur Verfügung stehen. „Wir möchten im Rahmen des Otto Heinemann Preises ein Signal setzen, dass sich ein Engagement in jedem Fall auch für kleine Unternehmen lohnt“, betont Jürgen Hohnl, Geschäftsführer des IKK e.V. Die Innungskrankenkassen geben daher kleinen Unternehmen mit der Wettbewerbsteilnahme eine zusätzliche Chance: Ein Unternehmen unter den Bewerbern mit weniger als 30 Beschäftigten erhält die Möglichkeit einer Beratung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder rund um das Thema Pflege – unabhängig vom Juryentscheid zum Otto Heinemann Preis.
Quelle: spectrumK GmbH
Abteilung Unternehmenskommunikation
