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... Ein Bereich professioneller Hilfe kann auch die Sprechstunde des Betriebsarztes sein, der bei schweren Dekompensationen externe fachärztliche Behandlung anbahnen kann. ... Wir brauchen Multiplikatoren auf Augenhöhe, um das Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ authentisch und nachhaltig voranzubringen. ... Wie können Unternehmen dazu beitragen, die Gesundheit älterer Beschäftigter zu erhalten? Das Projekt zielte auf Verhalten und Verhältnisse. ...

... Gegebenenfalls erfolgt die Kontaktierung von weitergehenden Beratungs- oder Behandlungseinrichtungen schon von der Sprechstunde aus. ... Lösungsorientierte Strategien für den Betrieb. ... Der Mitarbeiter kann das Angebot erhalten, die aktuelle Arbeitsunfähigkeit vom Sprechstundenzimmer heraus gleich selbst in seinem Betrieb zu melden. Den Grund muss er dabei natürlich nicht angeben. ...

... Zeigt der Betriebsarzt diese Beratungskompetenz, erhöht sich aller Erfahrung nach seine Inanspruchnahme im Unternehmen. Seine Sprechstunde wird für psychische Fragestellungen mehr genutzt werden. Das läuft über die „stille Post“ im Betrieb. Darauf sollte er vorbereitet sein. ... Die Beschäftigten sollen und können so die Betriebsärzte als leicht erreichbare ärztliche Berater im Betrieb wahrnehmen und schätzen lernen. ... Nehmen wir den Begriff „Präventions-Setting Betrieb“, wie er im Entwurf des Präventionsgesetzes schon lange steht, doch ernst: Prävention im Betrieb erreicht Gesunde, Menschen, die noch keinen Hausarzt brauchen oder aufsuchen, und deren Ressourcen und Potenziale für ein gesundes Leben unterstützt werden ...

... Studientage zum Thema Lehrer-gesundheit (Gesundheitstage) Das IfL bietet im Rahmen von Gesundheits-förderung und Primärprävention Aus-, Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen zum Thema Lehrergesundheit an. ... Info Aufgaben des Instituts für Lehrer-gesundheit in RLP Individuelle Beratung und Betreuung von Bediensteten, u. a. Arbeitsmedizinische Sprechstunde (telefonisch, per Email, persönlich) Arbeitsmedizinische Vorsorge Impfberatung Beratung zum Thema Mutterschutz Betriebliches Eingliederungsmanagement ( ... Dr. med. K. Scheuch, Direktor Zentrum Arbeit und Gesundheit Sachsen (ZAGS) Aufgaben des IfL Die Aufgabenfelder des IfL sind im Infokasten (rechts oben) dargestellt. ...

... Die Stress-Sprechstunde als niedrigschwelliges Angebot im Unternehmen beschreibt Alexander Juli. ... Eine Vernetzung zwischen Betriebsärzten, Psychiatern und Universitäten wie auch mit der politischen Entscheidungsebene ist das Arbeitsziel der „Werkstatt seelische Gesundheit“, die Christine Kallenberg und ihre Mitstreiter in Baden-Württemberg etabliert haben. ... Noch nie in der Geschichte spielten Arbeitsschutz und Gesundheits-förderung an Arbeitsplätzen eine so große Rolle wie heutzutage. Dennoch steigen die Quoten von Krankschreibun-gen wegen psychischer Störungen und hier besonders der Anteil der psychisch bedingten Frühberentungen. ...

... Hinweise zur Implementierung einer Stress-Sprechstunde Oft entsteht eine Stress-Sprechstunde zah-len- oder fallbezogen, also als Reaktion auf Vorfälle im Unternehmen, wie zum Beispiel einer sprunghaft angestiegenen Krankheits-rate. ... Häufig kommt es vor, dass Klienten von arbeitsmedizinischer Seite geraten wird, die Stress-Sprechstunde aufzusuchen und die Klienten dem dann auch gerne Folge leisten. Gleiches gilt übrigens auch umgekehrt, beispielsweise, um organische Ursachen für psychische Probleme auszuschließen. ... Welche Anliegen führen die Mitarbeiter und Führungskräfte in die Stress-Sprechstunde? ...

... . © © innovatedcaptures/Thinkstock Konflikte am Arbeitsplatz sind oft Auslöser psychischer bzw. psychosomatischer Erkrankungen Häufig wenden sich im Rahmen der betriebsärztlichen Sprechstunde betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Betriebsarzt. ... Weitere Themen in nächster Zu-kunft werden sein: kontinuierliche Weiterentwicklung der gegenseitigen Perspektivenübernahme, Rahmenbedingungen der Kooperation, Organisation, Finanzierung, Evaluation und Kommunikation von psychosomatischen Sprechstunden im Betrieb oder aus dem Betrieb heraus, Werkstatt-Treffen ... Daher ist ein gemeinsamer Denk- und Sprechraum eine überaus wich-tige Voraussetzung für gelingende Interaktionen in einer „Werkstatt seelische Gesundheit“. ...

... Preiser C, Wittich A, Rieger MA: Psychosomatische Sprechstunde im Betrieb Gestaltungsformen des An-gebots. ... Hier wird in der arbeitsmedizinischen Empfehlung des Ausschusses für Arbeitsmedizin zum Thema „Psychische Gesundheit im Be-trieb“ (Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2013) formuliert, dass der Betriebs-arzt durch seine unmittelbare Präsenz in den Betrieben und als ärztliche Anlaufstelle für Beschäftigte ... Ziel dieser betriebsärztlichen Untersuchung und Beratung ist laut ArbmedVV „die Beurteilung der individuellen Wechselwirkung von Arbeit und physischer und psychischer Gesundheit“. ...

... Preiser C, Wittich A, Rieger MA: Psychosomatische Sprechstunde im Betrieb Gestaltungsformen des An-gebots. ... Hier wird in der arbeitsmedizinischen Empfehlung des Ausschusses für Arbeitsmedizin zum Thema „Psychische Gesundheit im Be-trieb“ (Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2013) formuliert, dass der Betriebs-arzt durch seine unmittelbare Präsenz in den Betrieben und als ärztliche Anlaufstelle für Beschäftigte ... Ziel dieser betriebsärztlichen Untersuchung und Beratung ist laut ArbmedVV „die Beurteilung der individuellen Wechselwirkung von Arbeit und physischer und psychischer Gesundheit“. ...

... “ und „Was kann das Unter-nehmen/der Betrieb tun?“ 1. Stockwerk – Gesundheit: Mit regelmäßiger Bewegung und gezielten Muskelaufbau-, Dehnungs- und Entspannungsübungen wird einem Rückfall vorgebeugt. ... AiB – Arbeitsrecht im Betrieb 5/2012 www.neue-wege-im-bem.de/sites/neue-wege-im-bem.de/dateien/arbeitsfaehigkeit_und_gesundheit_erhalten_aib_2012_05_giesert.pdf Für die Autorinnen Marianne Giesert IAF Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz 23 55116 Mainz marianne.giesert@arbeitsfaehig.com Abb. 2 ... Literatur Giesert M, Reiter D, Reuter T: Neue Wege im Betrieb-lichen Eingliederungsmanagement – Arbeitsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern. Ein Handlungs-leitfaden für Unternehmen, betriebliche Interessen-vertretungen und Beschäftigte. ...