Ein weit verbreitetes Vorurteil gegenüber der Generation Z besagt, dass sie viel fordere, aber wenig arbeite.
Zunehmend greifen junge Arbeitnehmer der Generation Z auf einen „Mikro-Ruhestand“ zurück.
Wer an einem Melanom erkrankt, läuft Gefahr, häufiger arbeitsunfähig zu werden.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein umfassender Prozess, bei dem sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte bestimmte Aspekte beachten sollten.
Eine neue Studie der Universität Münster zeigt, dass die Vier-Tage-Woche in vielen Fällen erfolgreich umgesetzt werden kann.
Nur einem geringen Anteil geht es hierbei um finanzielle Gründe wie das Statistische Bundesamt auf der Grundlage des aktuellen Mikrozensus aus dem vergangenen Jahr darlegt.
Stress und hoher Druck auf der Arbeit kann durch den richtigen Umgang eingedämmt werden.
Die Arbeitskraft von 1,36 Millionen Vollzeitbeschäftigten: So groß ist das Potenzial, das in der Altersgruppe der 55- bis 70-Jährigen bis zum Jahr 2035 aktiviert werden kann.
Psychische Belastung fördert vermutlich indirekt das Tumorwachstum. Als einflussreicher gelten jedoch andere Faktoren.
Das Empfinden von mentaler Müdikeit oder das Auftreten von psychischen Problemen in Zusammenhang mit der Arbeitsstelle ist kein Einzelfallproblem
Die Bereitschaft der Arbeitnehmer, für weniger Arbeit auf einen Teil des Gehalts zu verzichten, wächst – trotz vieler unbesetzter Stellen in den Unternehmen. Dabei zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Generationen.
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Eine knappe Mehrheit der Bürger fühlt sich gegenwärtig häufiger gestresst als noch vor einigen Jahren.
Die Arbeitszeit-Ideen sind laut einer Kurzanalyse des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) wirtschaftlich kontraproduktiv, schädlich für Gesundheit und Gleichstellung.
Narzissten sind in der Arbeitswelt oft auf Führungspositionen wiederzufinden. Als Mitarbeiter unter dieser Leitung zu Arbeiten ist alles andere als leicht.
Die neue Arbeitsstättenregel ASR A6 Bildschirmarbeitsplätze konkretisiert die Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV).
und warum davon auch Arbeitgeber profitieren
Eine Umfrage der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin stellt fest: Mitarbeitende in Gesundheitsberufen erfahren Pausenausfälle am häufigsten.
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) NRW hat den DGB-Index Gute Arbeit vorgestellt. Zwischen 2020 und 2023 wurden mehr als 3.000 Beschäftigte aus NRW nach ihren Arbeitsbedingungen befragt.
Seit Anfang Februar testen 45 Unternehmen in einem Pilotprojekt die Vier-Tage-Woche. Welche Potenziale die Vier-Tage-Woche mit sich bringt und weshalb sie in den Unternehmen unterschiedlich umgesetzt wird, zeigt ein Zwischenbericht.
Der Mehrheit der Erwerbstätigen in Deutschland macht ihre Arbeit Freude. Für die meisten hat sie einen hohen Stellenwert und sie bringt ihnen Anerkennung.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz stellt eine leichte Zunahme bei der Arbeitszeiterfassung fest. Eine gesetzliche Regelung steht aber weiter aus – und hat zudem nicht oberste Priorität.
Die Teilzeitquote lag im ersten Quartal 2024 bei 39,1 Prozent, eine Steigerung um 0,3 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahresquartal.
Die Corona-Krise hat für viele Beschäftigte zu erheblichen Veränderungen ihres Arbeitsalltags geführt, indem private und öffentliche Organisationen ihre Belegschaft ganz oder teilweise ins Homeoffice geschickt haben.
Die Gewerkschaften beklagen zu viele Überstunden von deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern - sei es im Büro, in Krankenhäusern, Zug oder im Homeoffice.
Der Arbeitsmarkt ist ständig im Wandel – seit längerer Zeit ist die Vier-Tage-Woche im Gespräch. Zwei Studien zeigen, was Arbeitnehmer darüber denken.
