Klimawandel Der Klimawandel hat auch hierzulande Auswirkungen auf die Gesundheit des Menschen. Aufgabe der Arbeitsmedizin ist es, wissenschaftsbasierte Handlungsempfehlungen zu erarbeiten, die den zunehmend geänderten klimatischen Bedingungen am Arbeitsplatz Rechnung tragen. Durch den Klimawandel werden die Belastungen am Arbeitsplatz (physikalische, chemische, biologische und psychische) verändert werden, wobei der erhöhten Temperatur am Arbeitsplatz die größte Bedeutung zukommt. Die UV-Belastung wird durch den Klimawandel nicht direkt beeinflusst, jedoch werden die warmen Tage, insbesondere im zweiten Quartal des Jahres zunehmen, wodurch es zu höheren UV-Expositionen bei Beschäftigten im Freien kommen kann. Die biologischen Auswirkungen des Klimawandels werden infolge der längeren und intensiveren Blühphase viele Allergiker betreffen. Hans Drexler
Musikhören in moderater Lautstärke kann bei der Arbeit zu Hause für zusätzliche Energie sorgen und gegen den "Homeoffice-Blues" wirken.
Betriebspsychologische Online-Sprechstunden ermöglichen individuelle Beratungen, gerade auch in der Zeit der Coronapandemie, so der TÜV Rheinland.
P.M. Gaum
J. Darwig
J. Lang
Institut für Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin (Direktor: Prof. Dr. med. Thomas Kraus), RWTH Aachen University
(eingegangen am 16.11.2020, angenommen am 18.01.2021)
A longitudinal study on the causal relationship between study-related stress, depressive symptoms and...
Erfahrungsbericht Zur Vermeidung und Reduktion psychischer Beeinträchtigungen ist es unabdingbar, dass potenzielle Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig erkannt und behoben werden. Mit „PegA“ der Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) steht für den Groß- und Einzelhandel ein komplettes Programm der Analyse psychischer Belastung und anschließender Gestaltung gesunder Arbeit zur Verfügung. Positive Erfahrungen mit den Analysebausteinen wurden in einem Einzelhandelsunternehmen in Hamburg gemacht. Stephanie Heine, Jutta Kindel
Ab dem 02.11.2020 findet ein mehrwöchiger kostenloser Online-Kurs zu psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz statt. Das Training ist als universitäres Kooperationsprojekt verschiedener europäische Partner:innen unter der Leitung von Frau Prof. Lang vom Institut für Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin am Uniklinikum der RWTH Aachen entstanden.
Ergonomie Bei der manuellen Handhabung von Sackware treten häufig stark gebeugte und verdrehte Körperhaltungen auf, die zu einer hohen Belastung des unteren Rückens führen. Hinzu kommen stark erhöhte Haltekräfte durch ungünstige Greifbedingungen und grundsätzlich hohe Belastung des gesamten Muskel-Skelett-Systems durch hohe Sackgewichte ab 25 kg bis 40 kg. Der folgende Beitrag beschreibt die Ermittlung des ergonomischen Verbesserungspotenzials durch Verwendung reduzierter Gebindegrößen bis 25 kg. Felix Brandstädt
Die Zahl der Pendlerinnen und Pendler steigt. Das belastet nicht nur Betroffene, sondern stellt auch Städte vor neue Herausforderungen, schreibt die Frankfurter Rundschau.
Fachkräftemangel ist derzeit ein großes Thema. Es lohnt sich für Unternehmen, in die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter zu investieren und vorzubeugen. Dass das möglich ist, zeigt Unternehmer Stefan Mail. Er hat in seinem Betrieb erfolgreich einen Workshop zur Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz durchgeführt.
In der vorliegenden 2018 erschienenen Publikation „Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 4.0“ richten die beiden Psychologen Stefan Poppelreuter, Psychologische Personal- und Managementberatung bei TÜV Rheinland, und Katja Mierke, Professorin an der Fresenius Hochschule Köln, Fachbereich...
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Die psychische Gesundheit ist ein Themenfeld, das generell und speziell im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz in der Forschung zunehmend untersucht wird. Auch für Arbeitgeber ist nicht zuletzt durch veränderte Gesetzeslagen dieses Thema von hoher Relevanz. Die Entwicklung psychischer Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz soll im folgenden Artikel anhand allgemeiner Bestandsaufnahmen sowie tieferer Einblicke aus Forschungsprojekten in Bayern dargestellt werden Wolfgang Fischmann et al.
„Gut, dass wir mal darüber geredet haben …?!“ – Methodische Herausforderungen für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in KMU
Hintergrund: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeit so zu gestalten, dass Gefährdungen...
Die Zahl der Krankheitstage aufgrund psychischer Erkrankungen und Verhaltensstörungen hat sich in den vergangenen zehn Jahren mehr als verdoppelt, berichtet das Deutsche Ärzteblatt online.
Psychische Belastungen Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen stellen für viele Betriebe und ihre Akteure eine fachliche Herausforderung dar, weil es ihnen an Routine und spezifischer Qualifikation mangelt. Gleichzeitig können eher abstrakt gehaltene Empfehlungen die bestehenden Hürden oftmals nicht beseitigen. Die vorliegenden Ausführungen verstehen sich daher als praktischer Vorschlag zum Vorgehen im Betrieb. In 5 Folgen legt der Autor die praktisch ausgerichtete Vorgehensweise bei der Gefährdungsbeurteilung dar. Manfred Albrod
Psychische Belastungen Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen stellen für viele Betriebe und ihre Akteure eine fachliche Herausforderung dar, weil es ihnen an Routine und spezifischer Qualifikation mangelt. Gleichzeitig können eher abstrakt gehaltene Empfehlungen die bestehenden Hürden oftmals nicht beseitigen. Die vorliegenden Ausführungen verstehen sich daher als praktischer Vorschlag zum Vorgehen im Betrieb. In 5 Folgen beschreibt der Autor eine mögliche Vorgehensweise bei der Gefährdungsbeurteilung. Manfred Albrod
In der gesetzlich festgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung ist die psychische Belastung ein wichtiger Teilbereich. Arbeitgeber sind verpflichtet, bei der Gefährdungsbeurteilung die Gefährdungen zu berücksichtigen, die sich beispielsweise aus der Gestaltung des Arbeitsplatzes oder durch physikalische Einwirkungen ergeben. Ihr Augenmerk muss darüber hinaus auch auf die psychische Belastung bei der Arbeit gerichtet sein.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Zur Vermeidung und Reduktion psychischer Beeinträchtigungen ist es unabdingbar, dass potenzielle Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig erkannt und behoben werden. Hierfür bedarf es einer umfassenden Gefährdungsbeurteilung der arbeitsbezogenen psychischen Belastungen, beispielsweise mithilfe des konsensorientierten, objektiven Verfahrens GPB (Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung). Karlheinz Sonntag, Elisa Feldmann
Die Landesregierung und die IG Metall setzen sich für ein einheitliches und konkretes Regelwerk zur Vermeidung psychischer Belastungen ein. Auf einer gemeinsamen Veranstaltung des nordrhein-westfälischen Arbeitsministeriums und der Gewerkschaft haben rund 120 Experten in Berlin über einen modernen Arbeits- und Gesundheitsschutz 4.0 diskutiert.
Wie finden die Kutschpferde des Vampirs ans Ziel, wenn ihr Meister gerade sein neues Opfer beißen will? Mit einem Videoclip setzen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen ihre 2014 begonnene Serie zu psychischen Belastungen bei der Arbeit fort.
Prävention Ausgehend von einer internen Untersuchung der Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr) in Bezug auf mögliche Traumata, verursacht durch die Beteiligung an schweren Unfällen beim Abbiegen im Güterkraftverkehr, wurden potenzielle Präventionsmaßnahmen, wie z. B. auch der Einsatz von Kamera-Monitor-Systemen (KMS), untersucht. In Zusammenarbeit mit dem Institut für Arbeitsschutz (IFA) und dem Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) wurde im Jahr 2016 die Beschaffenheit und der Nutzen von marktverfügbaren Kamera-Monitor-Systemen untersucht. Im weiteren Text wird beschrieben, wie die Einstellung und Erfahrung von Nutzern ausfällt, und wie Nutzer Abbiegesituationen einschätzen. Michael Fischer, Björn Ostermann, Eva Wilbig, Günter Heider, André Schemel, Jörg Hedtmann und Hiltraut Paridon
Nachlese ASU-Kongress Es war ein langer Weg, bis die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb selbstverständlich wurde. Heutzutage tauschen sich die verschiedenen Akteure im Betrieb über hemmende und fördernde betriebliche Aspekte während des Prozesses zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung aus und werden durch interne und externe Experten unterstützt. Bianca Engelmann
Wie kommt Dornröschen mit Störungen bei der Arbeit zurecht? - Mit einem Videoclip setzen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen ihre 2014 begonnene Serie zu psychischen Belastungen bei der Arbeit fort.
