BGM

Die Anforderung an ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement „ist künftig nicht mehr nur für weniger Krankenstandstage zu sorgen, sondern für gesunde Arbeits­kräfte, die sich wohlfühlen“ (Zukunftsreport 2023). Ist dies nicht der Fall, führt die damit einhergehende geringere Mitarbeiterbindung für ein mittelgroßes börsennotiertes Unternehmen zu einem Produktivitäts­verlust zwischen 200 und 320 Millionen Euro pro Jahr (McKinsey 2023). Im Folgenden soll gezeigt werden, wie ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) trotz eines hochdynamischen Umfelds einen messbaren Beitrag zu einer erfolgreichen Personalstrategie leisten kann. Natalie Lotzmann

 Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Unternehmen erkennen immer mehr den Wert, den eine gesunde und motivierte Belegschaft für den Erfolg des Unternehmens hat. Um die Wirksamkeit der Maßnahmen im BGM zu überprüfen und zu verbessern, spielen Kennzahlen eine wichtige Rolle. Andreas Erb et al.

Wohlbefinden wird zunehmend ganzheitlich wahrgenommen. Es verbindet körperliche, mentale und soziale Aspekte untrennbar miteinander. In der Gesundheitsstrategie eines Unternehmens ist eine digitale Gesundheitsplattform hilfreich, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Sie nimmt Beschäftigte auf ihre persönliche, ganzheitliche Gesundheitsreise mit, schätzt ihre Bedürfnisse ein und gibt relevante Impulse zu Inhalten, Veranstaltungen und Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet. Andreas Bauck, Henning Müllman

Erkenntnisse aus verwandten Bereichen legen nahe, dass „Precision Health“ zahlreiche Vorteile und deutlichen Mehrwert auch für das Handeln im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bietet. Allerdings können bislang nur wenige Studien aus dem Arbeitskontext explizit „Precision Health“ zugeordnet werden, was angesichts des hohen Innovationsgrads bei Gesundheitsinterventionen im BGM verwundert. Dieser Scoping Review zielt darauf ab, Gesundheitsinterventionen aus dem BGM, die den „Precision Health“-Ansatz aufgreifen, darzustellen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Schlafstörungen  Wer schläft, so die gängige Vorstellung, der arbeitet nicht und ist nicht wettbewerbsfähig. Die Konkurrenz allerdings schläft bekanntlich nicht. Maschinen sind in der Lage, rund um die Uhr zu arbeiten, doch der Mensch zeigt vermeintliche Schwächen und braucht seinen Schlaf. Aus diesem Grunde wurde die Schichtarbeit eingeführt. Aber wie geht man mit den Herausforderungen der Schichtarbeit an einen gesunden Schlaf um? Hans-Günter Weeß

D. Bühne

T. Alles

C. Hetzel

M. Mozdzanowski

Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation GmbH an der Deutschen Sporthochschule Köln

(eingegangen am 15.09.2021, angenommen am 23.11.2021)

Implementation of operational integration management – findings of a representative survey of...

Prävention  Gesunde Beschäftigte sind essenziell für das Funktionieren einer Organisation. Forschung und Praxis legen dabei den Fokus zumeist auf Mitarbeitende ohne Führungsfunktion als größte Beschäftigtengruppe. Allerdings ist auch die Gesundheit von Führungskräften von hoher praktischer Relevanz. Führungskräfte sehen sich mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Gute Rahmenbedingungen und individuelle Unterstützungsangebote stärken ihr Ressourcendepot, um den Herausforderungen bestmöglich zu begegnen. Anja Wittmers, Kai N. Klasmeier

Betriebliches Gesundheitsmanagement  Die Corona-Pandemie der Jahre 2020/2021 hat in vielen Bereichen der Arbeitswelt einen fundamentalen Wandel hervorgerufen, und neue Formen virtueller Zusammenarbeit sind entstanden. Anwesenheiten in Büros wurden auf ein Minimum zurückgefahren, während Beschäftigte in Produktionsbereichen unter umfangreichen Hygiene- und Schutzmaßnahmen weiter im Betrieb vor Ort arbeiten. Diese Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen, erfordert ein neues Denken von Führung und Zusammenarbeit auch mit einer stärkeren Betonung von Themen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Welche Faktoren dabei bei der Siemens AG im Fokus stehen und welchen Betrag der Arbeits- und Gesundheitsschutz zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens leistet, wird im folgenden Beitrag gezeigt. Klaus Pelster

A. Emmerich

T. Rigotti

Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Johannes Gutenberg-Universität Mainz; Leibniz-Institut für Resilienzforschung, Mainz” Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund

(eingegangen am 12.07.2021, angenommen am 15.11.2021)

Wh...

Impact Economy  Der Erfolg einer unternehmerischen Nachhaltigkeitsstrategie hängt stark vom persönlichen Einsatz der wesentlichen Entscheidungsträgerinnen und -träger ab. Mit einer intensiven, offenen Kommunikation und einer ambitionierten Vision will das in diesem Praxisbeispiel vorgestellte Unternehmen Wildling Shoes echte Regeneration ermöglichen – und dabei gute Arbeitsbedingungen mit den Bemühungen um ein gesundes Ökosystem vereinen. Anna Yona

C. Weber

M. Ribbat

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA),
Fachgruppe Arbeitszeit und Organisation, Dortmund

(eingegangen am 12.07.2021, angenommen am 12.11.2021)

Characteristics of flexible, agile organisations and
their significance for leadership and well-being at work

Introduc...

Arbeitswissenschaft  Die Enteisung der Flugzeuge am Boden hat sicherheitstechnische und ökologische Aspekte, ist aber zugleich auch eine sehr große Herausforderung für das betroffene Personal. So berichtet zum Beispiel Transport Canada allein für den Zeitraum ab 2009 von 19 Unfällen oder Vorkommnissen, die auf fehlerhafte Flugzeugenteisung zurückgeführt werden konnten. Das Enteisungspersonal ist großen Belastungen unterworfen. Sie reichen von Zwangshaltungen bei der Bedienung der Sprühpistolen über die widrigen Witterungsbedingungen bis hin zur hohen psychomentalen Belastung beim visuellen und taktilen Erkennen des Vereisungszustands und dem damit verbundenen Verantwortungsdruck. Kurt Landau, Sylvie Nadeau

Impfen  Aus arbeitsmedizinischer Sicht sind Schutzimpfungen am Arbeitsplatz durch Betriebs­ärztinnen und -ärzte immer unter der Verhältnismäßigkeit sowohl von Persönlichkeitsschutz und Individualprävention (SGB V) als auch aus der Perspektive eines notwendigen Arbeitsschutzes (SGB VII) sowie Dritt- und Bevölkerungsschutzes (IfSG) zu beurteilen. Wie aktuell das Thema Impfen generell aber auch am Arbeitsplatz ist, erleben wir in diesen Zeiten sehr unmittelbar, wenn es gilt, mit adäquaten Impfstrategien dem SARS-CoV-2-Virus und der damit verbundenen Covid-19-Pandemie wirkungsvoll zu begegnen. In diesem Kontext hat die Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM) vermehrt Anfragen zu den rechtlichen Rahmen­bedingungen von Schutz­impfungen durch Betriebsärztinnen und -ärzte sowie zu den damit verbundenen Haftungsaspekten erhalten. Thomas Nesseler et al.

Prävention  Das Durchschnittsalter in den Unternehmen steigt in den nächsten Jahren weiter. Gute Arbeitsbedingungen sind zentral, um die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten aller Altersgruppen zu fördern. Dabei sind verschiedene Gestaltungsansätze für eine alters- und alternsgerechte Arbeit von Bedeutung. Götz Richter und Inga Mühlenbrock

Mentale Fitness  Moderne Arbeit benötigt Beschäftige mit hoher mentaler Fitness, die aller­dings im Lauf des Lebens oft nachlässt. Dies ist weniger durch das Altern als durch Umwelt- und Lebensstilfaktoren bedingt, so dass betriebliche Maßnahmen an beiden Aspekten ansetzen sollten. Michael Falkenstein und Claudia Kardys

Demografiemanagement  Die Arbeitswelt heute verändert sich rasant. Agile Organisation, flexible Arbeitsformen und Digitalisierung, gleichzeitig Fachkräftemangel und demografischer Wandel sowie die damit einhergehende Dynamik und Komplexität von Veränderungsprozessen stellen Beschäftigte und Unternehmen vor große Herausforderungen. In den Mittelpunkt rückt dabei die Stärkung der organisationalen Resilienz durch ein betriebliches Demografiemanagement.  Astrid Rimbach

Arbeit und Alter  Dass Arbeit Sinn stiften kann, ist bekannt. Aber hält Arbeit auch gesund? Und gilt dies für das gesamte „multigrafische“ Arbeitsleben? Dienstleistung, Industrie und atypische Erwerbsverhältnisse erfordern unterschiedliche Perspektiven. In allen Lebensphasen kann Arbeit als gelingend erlebt werden, wenn Menschen gut sind in dem, was sie tun – und wenn Unternehmen und Betriebe dies ermöglichen und anerkennen. Gut vorbereitete Betriebsärztinnen und -ärzte können in diesem Settingansatz helfen, die Zukunft aktiv mitzugestalten  Dietmar G. Mirwa

Hautkrankheiten und BK-Recht  Arbeitsbedingte Dermatosen zählen zu den häufigsten Beratungsanlässen in der betriebsärztlichen Praxis. Damit Therapie und Prävention über den zuständigen Unfallversicherungsträger möglichst rasch eingeleitet werden können, ist es erforderlich, derartige Erkrankungen frühzeitig und zielgenau zu melden – dies umso mehr angesichts der zum 01.01.2021 in Kraft getretenen BK-Rechtsreform, die für eine Vielzahl von Betroffenen mit weitreichenderen Ansprüchen gegenüber der gesetzlichen Unfallversicherung einhergehen kann als bisher. C. Skudlik und P. Elsner

S. Funke

L. Möckel

HSD Hochschule Döpfer, University of Applied Sciences Köln

(eingegangen am 27.02.2020, angenommen am 25.09.2020)

Interventions for disease prevention among nursing
students: A controlled six-week pilot study

Objectives: This study was designed to evaluate whether training on...

Erfahrungsbericht  Zur Vermeidung und Reduktion psychischer Beeinträchtigungen ist es unabdingbar, dass potenzielle Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig erkannt und behoben werden. Mit „PegA“ der Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) steht für den Groß- und Einzelhandel ein komplettes Programm der Analyse psychischer Belastung und anschließender Gestaltung gesunder Arbeit zur Verfügung. Positive Erfahrungen mit den Analysebausteinen wurden in einem Einzelhandelsunternehmen in Hamburg gemacht. Stephanie Heine, Jutta Kindel

Schule und Gesundheit  Das AMIS-Bayern hat zum Ziel, Prävention und Gesundheitsförderung an staatlichen Schulen zu unterstützen. Im folgenden Beitrag werden neben Struktur und Konzept des AMIS-Bayern das Praxisprojekt „Lärmbelastung und stimmliche Belastung an Schulen“ skizziert und dabei die multiperspektivische Arbeitsweise des Instituts vorgestellt. Ein Ausblick zeigt, inwieweit digitale Angebote die Erreichbarkeit und Verfügbarkeit gesundheitsfördernder Maßnahmen an Schulen verbessern können. Sarah Becker et al.

Betriebliche Gesundheitsförderung  Die Coronakrise hat einen wahren Digitalisierungsschub ausgelöst, der sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Unternehmen und Beschäftigte mit sich bringt. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist durch die neuen Arbeitsumstände wichtiger denn je. Doch auch die BGF selbst muss neu aufgestellt werden. Birte Schwarz

S. Nyhuis

D. Breithecker

Bundesarbeitsgemeinschaft für Haltungs- und Bewegungsförderung e.V., Wiesbaden

(eingegangen am 09.04.2020, angenommen am 11.08.2020)

Effect of behavioural and situational prevention on work ability in secondary and tertiary prevention in an office setting (display screen...