Zeitdruck, Schichtarbeit, Umgang mit Krank-heit, Tod und persönlicher Not: Der Arbeits-alltag im Gesundheitsdienst und in der Wohl-fahrtspflege kann psychisch sehr belastend sein. Daher unterstützt die Berufsgenossen-schaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) ihre Mitgliedsbetriebe mit verschiedenen Angeboten bei der Prävention psychischer Belastungen und Erkrankungen. Neu in ihrem Portfolio ist ein spezieller Strategietag, der zunächst einmal Orientierung bietet. Zudem hat die BGW ihr Programm zur Gesundheitsförderung durch Personalentwicklung aktualisiert und um ein Modul zum Thema Burn-out erweitert.
Bei einem „Strategietag Psyche“ kann eine Einrichtung herausfinden, wo sie in puncto psychische Belastungen steht. Dabei werden sowohl die Risiken und Belastungsschwerpunkte als auch die vorhandenen Stär-ken thematisiert. Gemeinsam mit einem Be-rater oder einer Beraterin wird eine konkrete Strategie für die Präventionsarbeit vor Ort entwickelt. Am Ende des eintägigen Workshops ist klar, welche Schritte sich als nächstes anbieten. Diese kann die Einrichtung dann wahlweise allein oder in einem Beratungs-projekt mit weiterer fachlicher Begleitung angehen.
Um die vielfältigen Anforderungen in der Pflege, Beratung und Betreuung gut bewältigen zu können, benötigen Beschäftigte in Gesundheits- und Sozialberufen neben fachlicher Kompetenz beträchtliche persönliche und soziale Fähigkeiten.
An dieser Stelle setzt das Beratungsan-gebot „BGW Personalkompetenz“ zur Gesund-heitsförderung durch Personalentwicklung an: Mittlerweile 15 individuell kombinierbare Trainingsbausteine zielen auf die Verbesserung methodischer, sozialer und personaler Kompetenz.
Jüngst wurde das Programm um ein Mo-dul „Burn-out: Umgang mit erschöpften Mit-arbeiterinnen und Mitarbeitern“ erweitert. Zentrales Thema ist dort die Frage, wie Füh-rungskräfte frühzeitig Anzeichen für chroni-sche Erschöpfung bei Beschäftigten erkennen und richtig darauf reagieren.
Die übrigen Module des Personalentwick-lungsprogramms widmen sich u. a. folgenden Themen: Zeitmanagement – Gesundheits-fördernd führen –Transfertraining – Älter werden im Beruf – Selbstorganisiert arbeiten – Teamcoaching – Kommunikation bewusst gestalten – Konflikte konstruktiv lösen etc.
„Mit hohen Kompetenzen auf diesen Ge-bieten können Führungskräfte und Beschäf-tigte Stresssituationen und andere psychi-sche Belastungen im beruflichen Alltag sou-veräner bewältigen“, erklärt Matthias Wilhelm, Präventionsexperte der BGW. „Das Stärken persönlicher Ressourcen ergänzt das bestmögliche Gestalten der Arbeitssituation vor Ort und hilft nachhaltig, psychischen Beanspruchungen und Burn-out vorzubeugen.“
