Erfahrungen mit einer Alkoholinitiative in einer Großforschungseinrichtung

Ziel: Frühzeitige Erkennung von Alkoholproblemen am Arbeitsplatz. Alkoholprobleme im Betrieb sind eine der häufigsten Ursachen für Fehlzeiten, Leistungseinbußen, Arbeitsunfälle und chronische Krankheiten. Methoden: Es wird über eine vom Betriebsarzt ins Leben gerufene Alkoholinitiative, an der Arbeitgebervertretung, Personalrat, Betriebsarzt, Sicherheitsfachkraft und abstinente Alkoholkranke beteiligt sind, berichtet. Diese Initiative hat intensive Informationsarbeit geleistet und strukturelle Veränderungen bewirkt, die zur Schaffung einer nichtalkoholpermissiven Umgebung beigetragen haben. Im Rahmen der betriebsärztlichen Tätigkeit wurde systematisch auf mögliche Alkoholprobleme geachtet und ggf. eine gezielte Diagnostik eingeleitet. Bei bestehender Alkoholproblematik wurde schrittweise eine innerbetriebliche lnterventionskette mit dem Ziel, Krankheitseinsicht zu schaffen, in Gang gesetzt, um Abstinenz zu erreichen und damit den Arbeitsplatz zu erhalten. Nach unterschiedlichen Behandlungsmaßnahmen wurde eine intensive und regelmäßige Nachbetreuung zur Erhaltung der Abstinenz durchgeführt. Ergebnisse: Von 31 Alkoholkranken wurde bei 25 Betroffenen eine dauernde Abstinenz erreicht. Die 6 übrigen waren zumindest bis zum Erreichen der Altersgrenze im Betrieb abstinent. Bei allen konnte der Arbeitsplatz erhalten werden. Schlussfolgerung: Die Alkoholprävention und Alkoholintervention ist eine vordringliche betriebsärztliche Aufgabe, weil der zur Krankheitseinsicht notwendige Leidensdruck am besten im Betrieb erzeugt werden kann.