Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vor dem Hintergrund des neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

Sexuelle Belästigung ist seit jeher ein Teil des gesellschaftlichen Handelns. Der Betrieb als Abbild der Gesellschaft bleibt von diesem Phänomen nicht verschont. Mit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vom 18. 08. 2006 hat sich die Situation für die Betroffenen grundlegend verbessert. Die Einführung der Beweislastumkehr, dem Leistungsverweigerungsrecht sowie das Recht auf Entschädigung und Schadensersatz — auch in beträchtlicher Höhe — gegenüber dem Arbeitgeber wird abschreckende Wirkung haben. Das Inkrafttreten des AGG haben wir zum Anlass genommen, die gesetzlichen Grundlagen in Deutschland und international darzustellen. Die Kombination von rechtlichen Rahmenbedingungen, Diversity-Management und der Übernahme von Selbstverantwortung scheint ein geeignetes Mittel zu sein, die Unternehmenskultur und die Arbeitsmotivation der Arbeitnehmer sowie das Betriebsklima entscheidend zu verbessern. Die Betriebsärztin und der Betriebsarzt könnte im Betrieb als neutrale beratende Person eine entscheidende Rolle spielen. Erste Maßnahmen könnten sein, das Gesetz im Betrieb auszuhängen und Schulungen der Mitarbeiter durchzuführen.