Etwa 10 Prozent der Bevölkerung sind neurodivers. Sie werden oft vor allem mit ihren Schwächen wahrgenommen. Doch Unternehmen sollten die Stärken neurodiverser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen.
Dann können sie sogar einen Wettbewerbsvorteil haben, schreibt das FAZ-Personaljournal.
