Rechtliche Rahmenbedingungen für berufsbedingten Hautkrebs

Gegenstand des Beitrages sind die Voraussetzungen, unter denen Hautkrebserkrankungen als Berufskrankheit nach der Berufskrankheiten-Liste der Berufskrankheitenverordnung oder “wie eine Berufskrankheit“ nach § 9 Abs. 2 Sozialgesetzbuch (SGB) VII anerkannt werden können. Einen Schwerpunkt der Erörterungen bilden dabei die durch UV-Licht induzierten Hautkrebserkrankungen. Statistisch stellen Verfahren wegen der Anerkennung von durch UV-Licht induzierten Hautkrebserkrankungen und dahingehende positive Entscheidungen bisher eher eine Seltenheit dar. Die steht im Gegensatz zu der zunehmenden Bedeutung von lichtinduzierten Hautkrebserkrankungen in der allgemeinen Bevölkerung. Eine der Ursachen für die geringere Relevanz von lichtinduzierten Hautkrebserkrankungen in der Praxis der Unfallversicherungsträger ist darin zu sehen, dass die Berufskrankheitenliste einen solchen Tatbestand bisher nicht vorsieht. Einen weiteren Grund stellen die beweisrechtlichen Probleme bei der Prüfung des Ursachenzusammenhangs im Einzelfall dar. Auf beide Gesichtspunkte wird in diesem Beitrag eingegangen. Darüber hinaus wird die Problematik der sogenannten Sperrwirkung bei der Anwendung des § 9 Abs. 2 SGB VII behandelt.