Die Kommunikation und Organisation der Zusammenarbeit muss den neuen Gegebenheiten angepasst werden. Die Arbeitsgruppe Gesundheit und Arbeit des Kompetenznetz Public Health zu COVID-19 hat sich mit der Frage beschäftigt, wie eine digitale Zusammenarbeit gesundheits- und leistungsfördern gestaltet werden kann. Eine zentrale Botschaft: Vertrauen ist essenziell und wirkt sich positiv auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen aus. Definierte Verantwortungsbereiche, Dokumentation und Feedback oder Deadlines können dazu beitragen, die Transparenz in der Zusammenarbeit zu erhöhen. Aber auch die Förderung eines informellen Austausches der Mitarbeiter*innen untereinander ist wichtig, um einer sozialen Isolation im Homeoffice vorzubeugen.
Weitere Empfehlungen der Wissenschaftler*innen lesen Sie hier: https://www.public-health-covid19.de/images/2020/Ergebnisse/Handreichung_Gesundheitsfrdernde_Fhrung_von_Teams_im_Homeoffice.pdf
