Denn Arbeiten im Homeoffice birgt neben nebengesundheitsförderlichen Aspekten (wie bspw. flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, erhöhte Handlungsspielräume, die zu höherer Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit führen können) jedoch auch nachteilige Faktoren wie das Risiko der sozialen Isolation.
Ein Fact Sheet des Kompetenznetzes Public Health zu COVID-19 geht der Frage nach, wie Arbeit im Homeoffice in Zeiten von pandemiebedingten Kontaktbeschränkungen und im Kontext sozialer Isolation möglichst gesundheitsförderlich gestaltet werden kann.
Die Forscher fassen die folgenden Kernbotschaften zusammen:
•Angemessene technische Informations- und Kommunikationsmedien sowie verständlicher technischer Support sind eine Grundvoraussetzung für beständige Kommunikation innerhalb von virtuell (im Homeoffice) arbeitenden Teams
•Soziale Unterstützung und regelmäßige Kommunikation im Team über möglichst angereicherte Medien (Telefon, Videotelefon anstatt via E-Mail) sind Ressourcen der im Homeoffice Beschäftigten.
•Betriebe können individuell gesundes Verhalten der Beschäftigten auch bzw. gerade in der Krise anregen und mit flexiblen Rahmenbedingungen fördern
Das Fact Sheet richtet sich mit seinen Empfehlungen an Betriebe und Unternehmen mit Beschäftigten im Homeoffice.
Hier gelangen Sie zum Fact Sheet: https://www.public-health-covid19.de/images/2020/Ergebnisse/factsheet_soziale_isolation_im_homeoffice_final.pdf
