Klimawandel beeinflusst nicht nur die Umwelt, er bestimmt auch immer mehr die Gesundheit der Menschen.
Unter dem Motto „Hand in Hand für seelische Gesundheit am Arbeitsplatz” fand vom 10. bis 20. Oktober die Woche der seelischen Gesundheit statt. Das Aktionsbündnis seelische Gesundheit hat ein umfangreiches Programm mit zahlreichen Angeboten um das Thema Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zusammengestellt. Auch die DGAUM war mit einem kostenlosen Angebot der AG Psychische Gesundheit bei der Arbeit beteiligt. Das Webinar „Den Arbeitsplatz zum Erhalt der psychischen Gesundheit nutzen und gestalten: So geht’s!“ stieß mit über 100 Teilnehmenden auf großes Interesse und zeigt die Bedeutung des Themas in der Arbeitswelt.
Kostenloses Angebot der „Aktionswoche Seelische Gesundheit“
Im Oktober können wir gleich über zwei Aktivitäten aus unserer DGAUM-Arbeitsgruppe Psychische Gesundheit bei der Arbeit berichten. Bereits am 22. September ist die Umfrage zum Canabis-Konsum in der Arbeitswelt gestartet. Außerdem bieten unsere Expertinnen und Experten im Rahmen der diesjährigen Aktionswoche Seelische Gesundheit ein zertifiziertes und kostenloses Webinar an.
Von Mpox (oder veraltet Affenpocken) Fällen wird seit Mai 2022 in Deutschland und anderen Ländern außerhalb Afrikas berichtet
Die Stadt Magdeburg und die Universitätsmedizin Magdeburg haben sich im Rahmen einer Kooperationsvereinbarung auf eine engere Zusammenarbeit von Wissenschaft und Praxis verständigt.
Der Referentenentwurf des „Gesetzes zur Stärkung der Öffentlichen Gesundheit“ birgt die Gefahr einer Schwächung der öffentlichen Gesundheit in sich.
Save the date: Die Woche der Seelischen Gesundheit findet bundesweit vom 10.–20. Oktober 2024 statt und wird vom Aktionsbündnis Seelische Gesundheit koordiniert. In diesem Jahr steht sie unter dem Motto: „Hand in Hand für seelische Gesundheit am Arbeitsplatz“. Den Auftakt in Berlin macht am 10. Oktober eine Veranstaltung im Kulturzentrum Pfefferberg.
Die menschliche Gesundheit ist untrennbar mit dem Wohl unseres Planeten, dem Zustand der Ökosysteme und des Klimas verbunden.
Ohne rasches Umdenken könnte sich das Gender Health Gap mit dem zunehmenden Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Medizin weiter verschärfen.
Mobiles Arbeiten hat auch nach Ende der Covid-19-Pandemie einen hohen Stellenwert in vielen Unternehmen. Unklar ist jedoch, wie sich die neu erlangte Flexibilität auf das Wohlbefinden der Beschäftigten auswirkt und wie die Gesundheit am Arbeitsplatz aktiv gefördert werden kann. In zwei groß angelegten Langzeitstudien wurden hierzu Schlüsselfaktoren auf individueller, Team- und Organisationsebene untersucht. Stephan A. Böhm et al.
Unter der Schirmherrschaft von Bundesumweltministerin Steffi Lemke und Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach findet am 30. November und 1. Dezember in Berlin und digital das Planetary Health Forum statt, die erste Konferenz für planetare Gesundheit in Deutschland.
Kann Vertrauen der Belegschaft in die Unternehmensführung auch die Sicherheit und Gesundheit im Betrieb stärken?
In Kindheit und Jugend die Grundlage für ein gesundes Leben schaffen: Die Landesärztekammer Baden-Württemberg hat sich zu Beginn des neuen Schuljahres im Südwesten dafür eingesetzt, perspektivisch das Thema „Gesundheit“ als Unterrichtsfach an den Schulen einzuführen.
Über die Plattform „Patienten-Navi online“ können Patienten ihren Gesundheitszustand auf der Website www.116117.de ab sofort digital medizinisch selbst einschätzen.
Schichtarbeit bringt die innere Uhr des Menschen aus dem Takt.
Versorgungslücken schließen, Präventionsangebote stärken, Therapien nachhaltig verbessern: Mit diesen Zielen nimmt das Deutsche Zentrum für Psychische Gesundheit (DZPG) zum 1. Mai 2023 seine Arbeit auf.
Viele Krankheitstage, älter werdende Belegschaften - die Gesundheit von Mitarbeitern rückt in Thüringen zunehmend in den Blick.
Das Land Baden-Württemberg fördert ein Projekt zur Gesundheit von Lehrerinnen und Lehrern. Ziel ist es, die stimmliche und mentale Gesundheit von Lehrkräften im Beruf zu fördern und diese Inhalte in die Ausbildung von Lehramts-Anwärterinnen und -Anwärtern zu integrieren.
Kostenfreie Getränke, Obstkorb und eine Vergünstigung im Fitnessstudio für die Beschäftigten? Die aufgeführten Benefits tragen durchaus positiv zur betrieblichen Gesundheit bei. Damit sind jedoch die Möglichkeiten bei weitem noch nicht ausgeschöpft. In der betrieblichen Gesundheitsförderung unterscheidet man zwischen Verhalten und Verhältnissen. Präventionsmaßnahmen in diesen Bereichen sollten in Unternehmen ausgewogen vorhanden sein und gelebt werden. Die Realität sieht meist anders aus: Verhaltenspräventive Maßnahmen, wie beispielsweise Seminare werden angeboten, verhältnispräventive Maßnahmen, die unter anderem die gesundheitsförderliche Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe umfassen, findet man selten. Die Expedition gesundes Unternehmen geht bei der betrieblichen Gesundheitsförderung neue Wege.
Wie können Arbeitgeber in herausfordernden Zeiten die mentale Gesundheit ihrer Beschäftigten unterstützen? Die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie sind im Alltag wieder zunehmend spürbar und die Arbeit im Homeoffice gewinnt an Bedeutung. Gesundheitsangebote können somit nur bedingt in Unternehmen zum...
„Die Sicherung der mentalen Gesundheit ist die größte gesellschaftliche Herausforderung unserer Zeit. Globale Krisen sind allgegenwärtig und die Auswirkungen ziehen sich durch alle Altersgruppen. Nicht erst seit Corona ist die Versorgung für psychisch belastete Menschen schlecht. Aber die Pandemie hat ganz deutlich gezeigt: Unsere Psyche ist in Gefahr. Wir brauchen jetzt dringend und kurzfristig Lösungen für eine flächendeckende Versorgung“, forderte Kongresspräsidentin Prof. Dr. Brunna Tuschen-Caffier.
Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier besucht am 2. Juni 2022 den Verein "Armut und Gesundheit in Deutschland e.V." in Mainz, um sich über dessen soziale Hilfsangebote zu informieren und mit Betroffenen sowie Helferinnen und Helfern zu sprechen.
Im letzten Jahrzehnt hat das Thema psychische Gesundheit in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung gewonnen. Analog dazu starteten im Jahr 2020 drei Bundesministerien die „Offensive Psychische Gesundheit“. Beteiligt waren das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), das Bundesministerium...
Mobbing, Arbeitsüberlastung, Zukunftsangst? Für Auszubildende, die sich seelisch belastet fühlen, bietet die Stiftung für die psychische Gesundheit von Kindern und Jugendlichen ein kostenloses multimediales E-Learning-Programm.
