Die Arbeitswelt befindet sich in einer tiefgreifenden Transformation, unter anderem angetrieben durch den rasanten Fortschritt der Künstlichen Intelligenz (KI). Diese Technologie eröffnet Chancen, die Effizienz zu steigern, Arbeitsbelastungen zu reduzieren und die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern. Gleichzeitig stellt sie uns vor die Herausforderung, den Einsatz von KI so zu gestalten, dass sie Menschen unterstützt, ohne neue Risiken für ihre Sicherheit und Gesundheit zu schaffen. Dies erfordert eine fundierte Auseinandersetzung mit der Rolle, die KI in der Arbeitswelt einnehmen kann – als Werkzeug, als Assistenz und als integraler Bestandteil moderner Arbeitsprozesse.
Die Arbeitswelt ist im Wandel. Fachkräftemangel dominiert den Arbeitsmarkt. Homeoffice und hybride Arbeitsmodelle verändern traditionelle Strukturen.
Professorin Katharina Larisch ist Fachärztin für Arbeitsmedizin. Zudem hat sie eine Professur für Physician Assistance an der Europäischen Fachhochschule Rhein/Erft.
Die gesetzliche Unfallversicherung hat die Ratifizierung des ILO-Übereinkommens Nr. 190 über die Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt begrüßt.
Körperliche Erschöpfung ist in der Basisarbeit (41 Prozent) und Facharbeit (40 Prozent) häufiger vertreten als in hochqualifizierter Arbeit (29 Prozent).
Die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt ist ein entscheidender Faktor für die Schaffung einer gerechten und inklusiven Gesellschaft. Frauen werden oft mit Vorurteilen und Stereotypen konfrontiert und haben daher in vielen Bereichen Schwierigkeiten, sich zu behaupten und Karriere zu...
Auftaktveranstaltung des BMAS und der BAuA zu neuem Forschungsförderprogramm zur Gesundheit in der Arbeitswelt
Am 14. November 2022 fand in der Berlin Brandenburgischen Akademie der Wissenschaften die Auftaktveranstaltung zur neuen Förderrichtlinie zur "Förderung der Forschung und Lehre zur Gesundheit in der Arbeitswelt" (FoGA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) statt.
Unsere Arbeitswelt wird zunehmend stressiger und nimmt mehr Raum in unserem Privatleben ein. Jeder von uns geht anders damit um: Die einen arbeiten gerade so viel, wie nötig - die anderen schieben eine Überstunde nach der anderen.
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren tiefgreifend verändert. Digitale Umgebungen und neue Arbeitsformen wie z.B. ortsflexibles Arbeiten sind auf dem Vormarsch und werden die Arbeitswelt in Zukunft prägen.
Arbeits- und Infektionsschutz Wie wird der Arbeits- und Infektionsschutz in Bezug auf Desinfektionsmittel seit Beginn der Covid-19-Pandemie gelebt? Im folgenden Beitrag wird über die Erfahrungen von sechs Präventionsberatenden der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) bei ihren Besuchen von Kleinst- und Kleinbetrieben verschiedener Branchen berichtet. Die Erfahrungen wurden in leitfadengestützten narrativen Interviews zusammengetragen. Martina Michaelis et al.
Evidenzbasierte Arbeitsepidemiologie Die evidenzbasierte Medizin ist der Goldstandard für die Bewertung und Beurteilung wissenschaftlicher Erkenntnisse im Gesundheitswesen. Auch in der Arbeitsepidemiologie und -medizin werden evidenzbasierte Methoden eingesetzt, um zum Beispiel eine Grundlage für Empfehlungen, Berufskrankheiten oder für die Ableitung von Grenzwerten zu schaffen. Etablierte Forschungsinstrumente für systematische Reviews müssen jedoch häufig für die Anwendung auf Beobachtungsstudien angepasst werden. Dieser Text gibt eine kurze Einführung, wie eine systematische Übersichtsarbeit durchgeführt wird, was bei der Durchführung von systematischen Übersichten zu arbeitsmedizinischen Themen zu beachten ist und wie systematische Übersichtsarbeiten kritisch zu lesen sind. Janice Hegewald, Uta Wegewitz
Mobile Arbeit Keine Frage: Die Arbeitswelt ist flexibler und digitaler geworden. Neue Arbeitsformen wie agiles und mobiles Arbeiten gewinnen weiter an Bedeutung. Für Unternehmen bringt zeitliche und örtliche Flexibilität einen Wettbewerbsvorteil, aber auch Herausforderungen. Die Coronakrise hat diese Entwicklung verstärkt. Der Resilienz-Check 2020 der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und von Microsoft zeigt, dass Unternehmen bereits in der ersten Welle 2020 flexibler und digitaler geworden sind. Und doch gibt es noch Potenzial im Bereich der mobilen Arbeit – auch in Bereichen, die bislang ausgeklammert schienen. Dieser Artikel soll einen kurzen Überblick geben, wo mobile Arbeit bereits umgesetzt wird, wo ein weiterer Ausbau möglich ist und was für gute Arbeit in der mobilen Welt nötig ist. Elisa Clauß, Anika Peschl
Digitalisierung Künstliche Intelligenz (KI) ist keine „Zukunftstechnologie“ mehr, denn sie wird nicht erst zukünftig relevant, sondern steckt schon heute in vielen Dingen des täglichen Gebrauchs. KI eröffnet neue Chancen und Möglichkeiten für unsere Arbeit und unser Leben. Welches Wissen und welche Kompetenzen über KI notwendig sind, um diese Technologie menschengerecht und produktiv im Unternehmen zu gestalten, wird aktuell im Projekt en[AI]ble untersucht. Sebastian Terstegen, Stephan Sandrock
Arbeitsgestaltung Die Arbeitswelt der Zukunft fordert schon heute wissenschaftliche Konzepte, tragfähige Modelle und optimierte Systeme. Dabei müssen, neben technischen Entwicklungen, die physischen und psychischen Belastungen des Menschen im Fokus der Arbeitsgestaltung liegen. Dazu werden neue Erkenntnisse durch die Arbeitsforschung in Zusammenarbeit mit Unternehmen benötigt. Hierbei sollten gesicherte Messverfahren mit neuen Untersuchungsmethoden im systemischen Ansatz verbunden werden, um Grundlage für Analysen, Bewertungen und Empfehlungen zukünftiger Arbeitsgestaltung zu sein. Darüber finden neue Phänomene, wie zum Beispiel Technikstress Beachtung, die einen Beitrag zur Verhinderung einer Resilienzabnahme leisten können. Annette Hoppe et al.
Auf 13.000 Quadratmetern Ausstellungsfläche präsentiert die DASA Arbeitswelt Ausstellung in Dortmund Arbeitswelten von gestern, heute und morgen. Sie ist die ständige bildungsaktive Einrichtung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin und informiert die Öffentlichkeit über die...
BAuA veröffentlicht Zahlen, Daten und Fakten der deutschen Arbeitswelt
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) fasst jährlich die aktuellen Trends der Arbeitswelt unter dem Titel "Arbeitswelt im Wandel" zusammen. Mit vielen anschaulichen Grafiken informiert die kompakte Broschüre Praktiker des Arbeitsschutzes und die interessierte Öffentlichkeit gleichermaßen.
Digitalisierung, demografischer Wandel und Globalisierung verändern die Arbeitswelt tiefgreifend. Für Unternehmen und Beschäftigte ergeben sich aus diesem Wandel Chancen, aber auch Herausforderungen.
Das Pandemie-Jahr 2020 war eine globale Herausforderung und hat insbesondere die Arbeitswelt getroffen. Die Arbeitsmedizin, deren zentrale Aufgabe die Erhaltung der Gesundheit aller Mitglieder der Arbeitswelt ist, musste und muss sich auf die veränderten Bedingungen einstellen. Viele Aspekte wurden...
Mit "Arbeitswelt im Wandel" werden in kompakter Weise wichtige Aspekte unserer heutigen Arbeitswelt fokussiert. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin verfolgt damit verschiedene Ziele. Für die Praktiker des Arbeitsschutzes werden Fakten und Entwicklungen kurz und knapp nachgezeichnet. Das hilft bei der schnellen Suche nach überzeugenden Argumenten ebenso wie beim Nachdenken über zukünftige Entwicklungen im eigenen Betrieb.
Neue Ergebnisse des Innovationsprojekts „Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0“
In der vorliegenden 2018 erschienenen Publikation „Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 4.0“ richten die beiden Psychologen Stefan Poppelreuter, Psychologische Personal- und Managementberatung bei TÜV Rheinland, und Katja Mierke, Professorin an der Fresenius Hochschule Köln, Fachbereich...
Das Präventionsgesetz von 2015 stellt einen Meilenstein zur Stärkung der Prävention und Gesundheitsförderung in Lebenswelten und der Arbeitswelt dar. 500 Millionen Euro werden hierfür per Gesetz allein von der Gesetzlichen Krankenversicherung pro Jahr zur Verfügung gestellt. Wichtig ist es, dass...
Regulativer Rahmen und programmatische Aktivitäten zur psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt
Psychische Belastungen und Gefährdungen sind Gegenstand von verschiedenen regulativen Werken und programmatischen Aktivitäten in der...
